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2024-10-22点击量：306
本文摘要：核心读者《压缩机操作工》标准修改为五个等级，内容还包括职业概况、基本拒绝、工作拒绝和权重表格四个方面，既保证了体例的规范化，又反映了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时具备根据科技发展展开调整的灵活性和实用性。核心读者《压缩机操作工》标准修改为五个等级，内容还包括职业概况、基本拒绝、工作拒绝和权重表格四个方面，既保证了体例的规范化，又反映了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时具备根据科技发展展开调整的灵活性和实用性。撰写《矿山急救工》标准，按标准展开职业技能检验，按技能等级派发技能津贴。重点在萃取职业功能的基础上，从初级工到高级技师各级别同一职业功能的操作者深浅程度逐层提高，高级别涵括较低级别。
《井下支护工》标准修改，重点是将煤炭行业和非煤金属矿山行业牵涉到井下支护的涉及工种展开统合，将液压支架工、煤矿支护工、支护锚喷工等工种行业标准统一增补为国家职业标准。日前，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于施行劳动关系协调员等16个国家职业技能标准的通报》。其中，牵涉到煤炭行业的《压缩机操作工》、《矿山急救工》、《井下支护工》3个国家职业技能标准施行并实施。
此前，人社部有关司局负责人回应，人社部指导行业协会、龙头企业联合研发行业企业评价规范，推展成熟期的行业企业评价规范下降为国家职业技能标准。此次3个涉煤工种的国家职业技能标准的修改，是在煤炭工业职业技能检验指导中心的指导下，委托山西阳煤集团撰写的。
我们经过全面、谨慎的检验，最后确认了三位工作经验丰富、责任感强劲的主笔人。阳煤集团人力资源部技能培训科科长王玉田说道。《压缩机操作工》标准：重点放到提升广泛性和适用性上2018年5月，全国煤炭行业技能大师、阳煤集团二矿机电工区高级技师杨建洲收到一个特殊任务参予人社部首批国家职业技能标准《压缩机操作工》的撰写。杨建洲长年在一线摸爬滚打，曾倒数两年被受聘阳煤集团首席技师，长年参予阳煤集团煤炭行业机电方面的技能检验工作，2017年参予了煤炭行业14个水平评价类工种的标准制订。
他告诉他记者，压缩机操作工国家职业标准的修改，以《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》为依据，以客观体现现阶段本职业水平和对从业人员技能拒绝为目标，在充分考虑经济发展、科学变革和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业活动范围、工作内容、技能拒绝和科学知识水平做出明确规定。此次修改遵循《国家职业技能标准编成技术规程（2018年版）》的拒绝，将本职业修改为五个等级，内容还包括职业概况、基本拒绝、工作拒绝和权重表格四个方面。这样既保证了体例的规范化，又反映了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时具备根据科技发展展开调整的灵活性和实用性。杨建洲说道。
国家标准，要面向全国各个企业压缩机操作工，且随着压缩机应用于技术的大大发展，标准中的工作内容和技能拒绝必须更进一步改版、细化。所以本次新的修改，重点放到了提升其广泛性和适用性上。杨建洲说道。
其中，移除培训拒绝全部内容，申报条件参考《申请人职业技能检验的条件》，对职业功能和工作内容展开了新的区分，每个等级的职业功能不少于3项，每项职业功能包括2项或2项以上工作内容。如何确保广泛性和适用性？杨建洲利用休息时间，全面理解压缩机操作工在有所不同企业的具体操作内容和技能拒绝，站立在压缩机厂房实地记录，展开工作日表现手法，掌控现场第一手资料，然后与完整资料展开核对，保有共性部分，再行展开文字规范。
调研中，杨建洲找到，化工企业在压缩机用于过程中，压缩比很高，其他企业的传输较为较低。为研究出有合适所有企业的标准，调研期间，杨建洲三次去北京和各位专家辩论，最后再一达成协议共识。在撰写过程中，经常因为一个字、一项工作内容、一条技能拒绝，和撰写组成员重复定夺。期间，许多业内专家明确提出了宝贵建议、获取了技术资料。
杨建洲说道。如今，压缩机操作工的新标准早已印发，其指导性、可操作性进一步提高。视学人员可根据每个级别的检验工作，设置工作内容、技能拒绝，确认检验方案，客观、现实评价压缩机操作工的业务水平。在杨建洲显然，这不利于唤起操作工的工作热情，培育工匠精神。
《矿山急救工》标准：对安全性生产意义根本性矿山急救高级工程师、阳煤集团矿山急救大队总工程师田培刚，具有长达36年的矿山救援从业经历，是山西省选派的首批安全性生产应急救援专家、省国资委联系的高级专家。他挑动了《矿山急救工》国家职业标准撰写的重任。我国矿山急救工行业范围较宽，专业人数偏低，全国矿山急救工队伍只有5万人左右。大专院校过去都没这个专业，现在仍然屈指可数。
历年来，矿山急救工的职业技能检验缺少明确的理论依据、规范的科学指导和实际的操作者标准。谈及撰写标准的必要性，田培刚说道，我参与急救工作30多年来，本工种较早于的技师资格是按照技术竞赛所获得的名次来申报的，涉及的工作内容主要是引人注目体力和仪器设备操作者。他指出，此次撰写矿山急救工国家职业技能标准，按标准展开职业技能检验，按技能等级派发技能津贴，对于唤起矿山急救工学技能的主动性，确保安全性生产具备里程碑式的意义。他告诉他记者，本次修改，重点是在萃取职业功能的基础上，从初级工到高级技师各级别同一职业功能的操作者深浅程度逐层提高，高级别涵括较低级别。
比如，装备操作者职业功能中，高级工的技能拒绝是能追查压缩氧市府器的故障，技师的技能拒绝是能回避压缩氧市府器故障，并且技师拒绝涵括高级工，也需要追查压缩氧市府器的故障。职业功能的精准萃取、合理区分就沦为仅次于的难题。
必须把矿山急救工做到的工作展开搜集、整理、归类、汇总，提炼出确实的职业功能。田培刚说道。一开始，专家组把矿山急救工职业功能区分为五项：矿山灾害事故防治、矿山灾害事故急救、矿山安全性技术工作、矿山急救装备操作者、矿山事故个人防水。
经过多次审查，指出分类不科学，最后确认为事故防治、事故救援、装备操作者三项。职业功能日后调整，适当的工作内容、技能拒绝和涉及科学知识也要回来全部新的撰写。在撰写标准1年多时间里，经常梦到区分职业功能，半夜醒来时还在木村，想起适合的，立刻记录在手机便签上。
田培刚回想。对于新标准的特点，田培刚总结为科学性、规范性、有效性。科学性，新标准伸展急救工实际工作内容和任务，按照矿山急救工职业功能，从事故防治、事故救援、装备操作者、培训指导四个方面，纵向分类，简单明了。
规范性，按照急救工五个连贯级别，分别从工作内容、技能拒绝和涉及科学知识拒绝三个方面展开了明确规定，横向操作者，内容明确。有效性，理论与工作实际有机融合，为急救工操作者的有效地实行，获取了强劲承托。这是最易解读的操作者标准。田培刚说道。
《井下支护工》标准：适应环境社会发展和科技进步市场需求收到这项任务后，刚开始心里真为没底，却是我主攻煤矿专业，但这次可不仅是煤矿，还牵涉到盾构机、机电、机械制造等专业，还要顾及非煤金属矿山。驳回《井下支护工》国家职业标准的撰写，煤矿工程师、阳煤集团生产技术部陈贵廷坦言。在此之前，他曾参予已完成了《中华人民共和国职业分类大典》煤炭板块职业的增补、煤矿专业行业标准的修改，多次兼任国家和山西省煤炭行业技术比武液压支架工专业裁判。陈贵廷仔细阅读了《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》和《国家职业技能标准编成技术规程》等书籍后，开始对井下支护工从业人员的职业活动内容展开规范精细叙述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平展开明确规定。
陈贵廷讲解：本次修改，重点是将煤炭行业和非煤金属矿山行业牵涉到井下支护的涉及工种展开统合，将液压支架工、煤矿支护工、支护锚喷工等工种行业标准统一增补为国家职业标准井下支护工；对从业人员的理论知识和技能拒绝明确提出综合性水平规定，为积极开展职业教育培训和人才技能检验评价获取基本依据。修改后，井下支护工分成五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师五个等级。修改过程中，陈贵廷对标准的内容结构、撰写阐释规则和格式拒绝展开了整体修改，并整体移除培训拒绝全部内容，申报条件参考《申请人参与职业技能检验的条件》展开叙述，尤其是对工作拒绝的内容作出整体规范、调整，对职业功能和工种内容展开了新的区分，调整了各等级职业功能对应的涉及科学知识拒绝权重，还适应环境煤炭自动化、智能化发展减少了适当内容。国家职业分类大典中，对井下支护工的定义是用于机具，展开井下矿业工作面支护、喷浆作业，掌控顶板、底板、围岩以及灌溉作业的人员，包括的工种多，牵涉到的行业多，且相互间联系性小，编成标准时，各行业、各工种都得顾及，又无法遗失适当内容，这就对编成人员明确提出了很高的拒绝。
前后改动十稿以上。而这些工作，都是陈贵廷在受限的业余时间已完成的。这次新的修改的标准，适应环境经济社会发展和科技进步的客观必须，不利于人才茁壮、行业发展。
陈贵廷说道。2019年2月，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》从2019年开始，在职业院校、应用型本科高校启动学历证书+若干职业技能等级证书制度试点工作。经过5年至10年时间，职业教育基本已完成由政府举行居多向政府专责管理、社会多元办学的格局改变，由执着规模扩展向提高质量改变，由参考普通教育办学模式向企业社会参予、专业特色独特的类型教育改变。2019年4月3日，《建设产教融合型企业实施办法（全面推行）》印发国家发改委、教育部公布《建设产教融合型企业实施办法（全面推行）》，明确提出将重点建设培育主动前进制造业转型升级的优质企业，实施国家反对企业参予举行职业教育的各项优惠政策。
2019年4月19日，煤炭行业首批国家职业技能标准印发人力资源和社会保障部办公厅印发《关于施行劳动关系协调员等16个国家职业技能标准的通报》。其中，牵涉到煤炭行业的《压缩机操作工》《矿山急救工》《井下支护工》3个国家职业技能标准施行并实施。人力资源和社会保障部指导行业协会、龙头企业联合研发行业企业评价规范，是实施国务院《国家职业教育改革实施方案》的明确反映。其目的是制订有所不同种类、级别的技能包在，统一本行业人员的科目技能。
有了全国统一标准，有所不同企业、高校培育出有的学生，技能水平也能在同一水平线上，对推展产教融合、企业输入意义根本性。期望先前有更加多的煤炭标准升格、实施。
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